淮北市妇幼保健院招聘29人,报名进行中

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淮北市妇幼保健院

6月30日招聘公告:

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根据工作需要,淮北市妇幼保健院按照“公开,平等,竞争,优点”的原则,以劳务派遣和就业形式招聘了29名工作人员。现将有关事项公布如下:

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I.招聘程序

招聘工作按招聘计划制定,招聘公告,注册资格初审,笔试,面试,体检,资格审查,培训,办理手续等步骤进行。具体工作由淮北市妇幼保健院委托,组织实施淮北广汇人力资源公司。

(1)倡导中华人民共和国宪法,具有良好的政治素质,无犯罪记录;

(2)服从管理,能够努力工作,具有团队精神;

件;

(4)大专以上学历;

(5)年龄低于30岁(含);

(6)有下列情形之一的人不得申请复审。

1.涉嫌非法犯罪尚未确定;

2.因违反规定而被单位解雇,解雇或解雇;

3.信用记录不良;

4.活跃的军事人员,在校学生;

5.政府人事部门确定存在考试违规并处于暂停考试期间;

6.其他人不适合申请人的工作要求。

三,申请职位,人数,资格

1,临床护理:26,必须具备护士资格证书;

2,体检:1人,必须具备检验资格证书(小学,大专及以上);

3,药房:2,必须具备药学职称资格(小学,大专及以上)。

四,注册资格初审

1.报名时间:7月1日,20日至4日,中午12:00。

(在工作日,上午8:00-11:30,下午14:30-17:30)

2.注册地点:淮北广汇人力资源有限公司(东润发超市以南30米香山北??60-7号金融大厦6楼)

3.报名项目:申请人必须持有原始有效身份证,户口簿,毕业证书和相关资格证书的一份副本,并提交最近一张无脸彩色照片的一寸,我将填写《淮北市妇幼保健院招聘工作人员报名表》注册。申请人必须根据省财政厅和物价局价格(2006)第240号文件支付40元/人的书面考试费。

4.初始资格审查:申请人在注册过程中提供的信息和相关材料必须真实有效,初审应由广汇公司进行。资格审查将贯穿整个招聘流程。如果发现候选人不符合招聘职位的资格要求并提供虚假材料,则应取消其考试和资格。

5,开放限额:申请人数和招聘计划数原则上不低于2:1。如果考试比例不足,招聘团队将研究并确定减少招聘计划数量或减少考试比例的人数。

五,考试项目

1.笔试(100分):书面考试内容是语言,政治,法律等综合基础知识。通过初级考试资格的人员,应当在7月5日从注册办公室领取有效身份证件的书面考试准考证。根据入场券中指定的时间和地点参加笔试。

书面测试结果在淮北市人力资源和社会保障局网络,淮北广汇公司网络,广汇招聘公众号和注册办公室公布。宣传期为3天。

2.面试(100分):面试采用结构化面试,主要测试申请人的语言表达能力,综合分析能力,协调沟通能力和爱心意识的综合能力。

根据笔试成绩,面试候选人从高分到低分确定,这是由2:1的比例决定的。最后的笔试成绩是相同的,他们将进入面试。

面试官将于7月12日在登记处领取面谈入场券,并在入场券指定的时间和地点支付70元/人的面谈费参加面试。

六,体检

1.根据笔试和面试成绩比例5:5,综合总分,根据从高分到低分的新兵人数确定体检考生。如果最后得分相关,则具有最高笔试成绩的人是体检的候选人。所有人员访谈结果,笔试和访谈综合分数和决赛入围者均列入淮北市人力资源和社会保障局网络,淮北广汇公司网络,广汇招聘公众号和注册办公室。宣传期为3天。

2.体检工作应按照安徽省招聘人员的体检项目和标准进行。

3,通过电话通知体检时间和装配地点。

4.体检费用由体检医师自己支付。

5.如果体检候选人身体取消资格或放弃体检,则应根据综合评分进行分类,并从高分到低分进行体检。

七。资格审查和检查

通过体检的,由妇幼保健院通过档案审查和实地调查确定,经资格审查和综合检查后,确定受聘人员。招聘的候选人将在淮北市人力资源和社会保障局网络,淮北广汇公司网络,广汇招聘公众号和注册办公室公布。宣传期为3天。

八,培训

为了招聘候选人,必须进行岗前培训和在职培训。培训期间,按照淮北市最低工资标准支付工资。通过培训的人员将被录用,未通过培训的人员将不被录用。

九,就业形式和待遇

1.聘用人员实施劳务派遣制度。广汇公司与市妇幼保健院签订劳务派遣协议,与员工签订劳动合同,并送往市妇幼保健院。劳动合同期限为两年。到期后,劳动合同可以根据雇主的需要续签或解雇。

2.就业人员的月薪是淮北市的最低工资标准+绩效考核工资,五项社会保险费(养老金,医疗,失业,工伤,生育)和住房公积金,由雇主支付。并按现行标准派遣员工。

其他事项

1.本《公告》由淮北妇幼保健院和淮北广汇公司解释;

2.咨询号码:

0561- 3022233,3045521,3366596

有人监督的电话:

0561-3116935

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